Bedrijven

Uit onderzoek is gebleken dat diversiteit en inclusiviteit binnen organisaties bijdragen aan betere prestaties. Dit is terug te zien in innovatie, betere producten en diensten. Ook op financieel vlak presteren deze bedrijven beter. Als bedrijf wil je tevens dat de werkvloer een afspiegeling is van de Nederlandse samenleving met diverse achtergronden en culturen. Maar een divers team is niet direct inclusief en levert niet direct betere prestaties. Dit vraagt onder andere om kennis, geduld en kwetsbaarheid. Het is belangrijk dit proces niet te zien als een sprint dat zo snel mogelijk behaald moet worden.

Vanuit Connecting Diversity bied ik begeleiding bij de uitdagingen die hierbij komen kijken. Denk aan trainingen op het gebied van diversiteit en inclusie, het aantrekken van nieuw divers talent, SROI vraagstukken en begeleiding op de werkvloer.

Training

Connecting Diversity biedt medewerkers en betrokkenen de training Bewust en Inclusief op de werkvloer aan. Werken met diverse achtergronden en culturen brengen verschillende uitdagingen met zich mee. Denk hierbij aan andere manieren van werken, verwachtingen naar elkaar toe en de (on)geschreven regels. De kennis uit deze training draagt bij aan een betere samenwerking, het versterken van de (arbeids)relatie en groei als mens en organisatie.

Begeleiding

Door mijn achtergrond is de ervaring dat de werknemer met een niet-westerse achtergrond zich erkend en herkend voelt. Ik treed op als sparringpartner voor managers om knelpunten te herkennen en te begeleiden bij culturele verschillen. Wanneer managers beschikken over de juiste culturele kennis kunnen zij werknemers met een niet-westerse achtergrond nog beter begrijpen en begeleiden op de werkvloer. Dit draagt bij tot een verhoging van de productiviteit en medewerkerstevredenheid.

Advies

Connecting Diversity is expert in het adviseren en coördineren van organisaties die streven naar een meer divers en inclusief werkklimaat. Een optimaal divers en inclusief werkklimaat vraagt om een langetermijnvisie en kwetsbaarheid om te groeien. Als adviseur kijk ik mee op de werkvloer, in het huidig beleid, strategisch plan en toekomstvisie van de organisatie en geef ik input vanuit verschillende culturele invalshoeken.

Spreker

Als spreker verzorg ik diverse inspiratiesessies, waarbij ik mijn kennis en ervaring op een toegankelijke en praktische wijze deel. Je wilt immers je enthousiasme ook na de sessie vasthouden en kunnen inzetten. Ik krijg altijd terug dat de sessie niet alleen inspirerend is, maar ook direct toepasbaar.
Omdat de sessies vanuit mijn persoonlijke achtergrond als vluchteling worden vormgegeven, geeft het een zo volledig mogelijk beeld over de cultuurverschillen en culturele diversiteit.

"Uit onderzoek is gebleken dat diversiteit en inclusiviteit binnen organisaties bijdraagt aan betere prestaties. Dit is terug te zien in innovatie, betere producten en diensten. Ook op financieel vlak presteren deze bedrijven beter."